Bienvenue sur le nouveau site de Gustave Roussy
Un nouveau site pensé pour vous offrir une expérience plus simple, plus claire et plus intuitive. Patients, aidants, professionnels, donateurs : retrouvez plus facilement les informations, les actualités et les services.
Rejoindre le plus grand centre français et européen de lutte contre le cancer
Pourquoi rejoindre Gustave Roussy ?
Choisir Gustave Roussy, c’est rejoindre un établissement de référence internationale unique, où le soin, la recherche et l’enseignement s’unissent pour transformer la vie des patients.
C’est choisir de contribuer chaque jour à l’excellence médicale, d’évoluer au sein d’un environnement scientifique stimulant et de collaborer avec des équipes pluridisciplinaires animées par trois valeurs fondamentales : l’empathie, l’excellence et l’engagement.
À Gustave Roussy, nous plaçons nos collaborateurs au cœur de notre politique RH. Nous nous engageons activement pour votre épanouissement à travers de nombreuses initiatives de Qualité de Vie et Santé au Travail (QVCT), des actions concrètes en faveur de l’égalité et de l’inclusion, et un investissement massif dans votre développement professionnel.
Parce que votre avenir nous tient à cœur, notre politique de formation ambitieuse vous offre de réelles perspectives d’évolution pour développer et enrichir continuellement votre expertise.
Enfin, rejoindre Gustave Roussy, c’est donner un immense sens à votre carrière. Ici, chaque métier compte. Des équipes soignantes aux chercheurs, en passant par les fonctions administratives et support, chaque collaborateur est un maillon d’une mission commune : Guérir le cancer au XXIe siècle.
Le processus de recrutement
Notre processus de recrutement en 5 étapes.
Dès réception de votre CV, notre équipe RH étudie attentivement votre parcours et vos compétences afin d’évaluer leur adéquation avec le poste proposé.
Si votre profil correspond à nos besoins, un référent RH vous contacte pour un premier entretien téléphonique. Cet échange permet de mieux comprendre votre projet professionnel, vos motivations et de préparer les prochaines étapes du recrutement.
Vous rencontrez un référent RH et votre futur manager. Ces entretiens sont l’occasion d’échanger sur vos missions, votre environnement de travail et les valeurs qui animent nos équipes, tout en répondant à l’ensemble de vos questions.
À l’issue du processus de recrutement, nous vous informerons de notre décision dans les meilleurs délais.
Si vous rejoignez Gustave Roussy, vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé dès votre arrivée afin de faciliter votre prise de poste et votre intégration au sein de nos équipes.
Si ce n’est pas aujourd’hui, cela pourrait être demain : si aucune offre ne correspond aujourd’hui à votre projet, nous vous invitons à consulter régulièrement nos opportunités de carrière. De nouveaux postes sont publiés tout au long de l’année.
Politique RH
À Gustave Roussy, nous plaçons chaque collaborateur au cœur de notre mission. Notre politique RH s’articule autour de cinq piliers fondamentaux : l’égalité, la qualité de vie au travail, l’inclusion, le développement des compétences et l’écoresponsabilité.
Nous garantissons une stricte égalité de traitement à chaque étape de la vie professionnelle. Cet engagement fort se traduit concrètement par nos processus de recrutement, nos politiques de rémunération, ainsi que l’accès à la formation et l’évolution de carrière. Notre ambition ? Assurer une équité parfaite, fondée sur la transparence et le respect des compétences de chacun.
Parce que votre bien-être est essentiel, nous déployons au quotidien des dispositifs concrets pour accompagner et prendre soin de nos équipes :
- Le bien-être au travail : profitez d’un accès à des séances d’ostéopathie, de shiatsu, de sophrologie, ainsi qu’à notre espace de détente dédié (« Le Nuage »).
- L’équilibre de vie : nous facilitons votre quotidien grâce à une crèche du personnel, une conciergerie, un restaurant d’entreprise et l’accompagnement personnalisé d’une assistante sociale.
Soucieux de préserver votre vie personnelle, nous menons des actions de sensibilisation collectives, notamment autour du droit à la déconnexion.
Enfin, notre Service de Prévention et de Santé au Travail, une équipe pluridisciplinaire unissant médecins, infirmiers, psychologue du travail, secrétaire et intervenant en prévention des risques (IPRP), veille activement à l’amélioration continue de vos conditions de travail.
En tant que premier Centre de lutte contre le cancer (CLCC) d’Europe, Gustave Roussy incarne une triple mission nationale : soigner, chercher et former. Cette approche interdisciplinaire unique garantit à nos équipes une montée en compétences continue, directement au service de la qualité des soins.
Fidèle à cette dynamique, la formation est un pilier majeur de notre institution. Elle permet d’intégrer les connaissances les plus récentes à vos pratiques quotidiennes et d’offrir aux patients les traitements les plus innovants.
Au-delà de la mobilité interne, nous coconstruisons votre parcours professionnel en vous proposant des formations sur mesure (internes, congrès…) ainsi qu’un soutien actif vers des formations diplômantes et des opportunités d’évolution.
Nous menons une politique de tolérance zéro et de prévention active face aux violences sexistes et sexuelles. Pour cela, nous mettons en place des actions de sensibilisation, des formations dédiées, des dispositifs d’écoute et d’alerte, ainsi qu’un accompagnement strictement confidentiel.
Notre priorité absolue est de vous garantir un environnement de travail sûr, bienveillant et respectueux de tous.
Nous favorisons le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap. Une équipe dédiée (chargé de la mission handicap et service de santé au travail) vous assure un accompagnement personnalisé et une adaptation sur mesure de votre poste.
Nous encourageons et accompagnons chaque salarié vers des modes de déplacement plus durables :
- Forfait mobilités durables : bénéficiez d’un remboursement allant jusqu’à 300€ par an si vous vous rendez au travail trottinette ou à vélo (avec ou sans assistance électrique).
- Un local vélos premium : situé sur le parking à proximité du bâtiment principal, cet espace sécurisé (accès par badge) dispose de casiers avec prises électriques pour recharger vos batteries de VAE, ainsi que d’une station de gonflage et de petite réparation. De plus, vous pouvez faire entretenir ou réparer votre vélo gratuitement chaque semestre.
- Transport en commun : idéalement situé aux portes des futures lignes de métros 14 et 15, Gustave Roussy prend en charge 75% de votre Pass Navigo.
Ils travaillent à Gustave Roussy et vous racontent pourquoi
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Manipulateur en imagerie diagnostique à Gustave Roussy
Cela nous permet de prendre le temps avec chaque patient et de lui proposer une prise en charge adaptée à ses besoins.
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Etre infirmier(e) de nuit à Gustave Roussy
Les cadres sont présents la nuit, c’est une grande aide lorsqu’on débute…
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Etre IADE au bloc opératoire à Gustave Roussy
On travaille sous protocole, ce qui permet d’uniformiser nos pratiques, d’être plus en confiance et à l’aise dans nos prises en charge.
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Etre infirmier(e) de bloc opératoire à Gustave Roussy
Ce que j’aime dans ce bloc, c’est que nous avons de la variété…
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Assistante médicale
L'assistante médicale est la première interlocutrice avec le patient. [...] Notre rôle est que le parcours du patient se passe bien.
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Etre aide-soignant au bloc opératoire à Gustave Roussy
On travaille dans plusieurs domaines : en ambulatoire express, au bloc général, en RI et aux endoscopies[…] on est vraiment polyvalent.
Découvrir nos offres d'emploi
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Technicien(ne) de laboratoire en thérapie cellulaire H/F
Offre publiée le
- Type de contrat
- Durée indéterminée
- Niveau de formation
- 1- Diplôme technique
- Required experience
- 2-5 ans
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Bio Informaticien H/F
Offre publiée le
- Type de contrat
- Durée indéterminée
- Niveau de formation
- 4- Master ou MBA
- Required experience
- 2-5 ans
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TECHNICIEN DE LABORATOIRE LRTI
Offre publiée le
- Type de contrat
- Durée déterminée
- Niveau de formation
- 3- Licence
- Required experience
- 2-5 ans
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Technicien(ne) de Laboratoire H/F
Offre publiée le
- Type de contrat
- Durée déterminée
- Niveau de formation
- 1- Diplôme technique
- Required experience
- Inférieur à 2 ans
Questions fréquentes des candidats
Le site de Villejuif est accessible via les lignes de métros 14 et 15 (station : Villejuif - Gustave Roussy), ainsi que par les lignes de bus 380, 131 et 162.
Le site de Chevilly Larue est accessible par les lignes de bus 286, 186 et 131.
Un parking et un local vélos sont disponibles sur site, avec un accès par badge.
Gustave Roussy recrute des alternants et des stagiaires, vous pouvez transmettre une candidature spontanée ou consulter nos offres d’emploi.
Oui, chaque candidature est étudiée de manière indépendante.
Nous recevons un grand nombre de candidature spontanées et ne disposons pas toujours d’opportunités correspondant immédiatement à tous les profils. Votre candidature est toutefois conservée dans notre vivier pour une durée maximale de 24 mois conformément au Règlement général sur la protection des données (RGPD), puis supprimée en l’absence de renouvellement de votre part. Nous consultons régulièrement ce vivier afin de contacter les profils correspondant à nos besoins.
N’hésitez pas à également consulter régulièrement nos offres d’emploi disponibles sur notre site internet.
Vous pouvez consulter les étapes de notre processus de recrutement ici.
La DRH organise des journées d'intégration pour les nouvelles recrues, l'occasion de mieux comprendre votre environnement professionnel.
Le déroulé varie selon votre métier :
- Pour les métiers du soin, chaque nouvel embauché est encadré par un tuteur pendant 4 semaines minimum, avec une période de doublon sur le planning.
- Une journée d'accueil est organisée pour les internes ; les séniors bénéficient notamment d'une soirée d'intégration.
De manière générale, tous les nouveaux collaborateurs sont contactés par leur manager, qui leur précise les modalités de leur première journée et le déroulé de leur intégration.
Votre manager vous contacte peu avant votre prise de poste pour vous communiquer toutes les informations utiles.
Gustave Roussy bénéficie d'un accord sur le télétravail qui définit les conditions d'éligibilité. Votre manager pourra vous préciser les modalités applicables à votre secteur d'activité.
Depuis avril 2025, Gustave Roussy est présent sur la plateforme Hublo. Il suffit de candidater avec le code établissement GR94 ; vous serez ensuite recontacté par un référent RH.
Les trajets en voiture ne sont pas pris en charge. En revanche, nous favorisons les transports en commun, avec une prise en charge du Pass Navigo à hauteur de 75 %, ainsi qu'un forfait mobilités durables pour les déplacements à vélo ou en trottinette.
Les horaires dépendent du métier exercé et du service d'affectation. Ils sont en général précisés dans l'offre d'emploi et évoqués lors de l'entretien de recrutement.
Oui, tous les salariés de Gustave Roussy bénéficient du CSE.
Non. Les collaborateurs bénéficient en revanche d'un restaurant d'entreprise à tarif avantageux et de frigos connectés.
Oui : nos collaborateurs bénéficient de réelles perspectives d'évolution grâce à un investissement fort dans la formation, et la diversité des métiers offre de nombreuses opportunités de mobilité interne.
Pour les soignants notamment, plusieurs parcours existent : les infirmiers peuvent par exemple évoluer vers les métiers du bloc, de la coordination, du management ou encore vers la fonction d'IPA.
Bien sûr. La force de Gustave Roussy réside dans la diversité de ses métiers : recherche, fonctions médico-techniques, fonctions support, et bien d'autres.